À propos de Susanne Kremeier

Ma mission : Préparez votre entreprise pour l'avenir

Une combinaison unique de stratégie et d'humanité

Stratégie et humanité sont au cœur d'une gestion d'entreprise réussie. Alors que la stratégie fixe l'orientation et définit les objectifs, l'humanité garantit que ces objectifs peuvent être atteints grâce à la motivation, à l'engagement et à la collaboration des employés.

Une stratégie dépourvue d'humanité risque de négliger les besoins et les talents des personnes, ce qui peut entraîner une insatisfaction et un manque de rétention des employés à long terme. Le leadership humain, quant à lui, prend en compte les forces et les besoins individuels de chaque individu et crée ainsi un environnement propice à l'innovation et à la performance. En fin de compte, ce sont les personnes qui donnent vie à une stratégie et qui influencent de manière significative le succès d'une entreprise.

Ensemble, nous veillons à ce que votre stratégie attire et satisfasse les employés, les entrepreneurs ainsi que les membres de notre société.

Pourquoi l'humain est au centre de mon travail

Les personnes sont au cœur de mon travail car je suis convaincue qu'elles constituent l'actif le plus précieux d'une entreprise. Chaque individu apporte des talents, des expériences et des perspectives uniques qui sont déterminants pour le succès et le développement de l'entreprise.

En me concentrant sur les personnes, je favorise non seulement leur épanouissement et leur satisfaction individuels, mais également une culture d'entreprise positive et productive. Une approche axée sur les employés crée la confiance, la motivation et l'engagement, ce qui a un effet direct sur les performances et le succès de l'entreprise.

En fin de compte, il s'agit de créer un environnement dans lequel les personnes peuvent se développer et contribuer ensemble au succès de l'entreprise.

La clé du succès : vision stratégique et approche humaine

Une stratégie claire fournit une orientation et définit des objectifs, tandis qu'une approche humaine garantit que ces objectifs peuvent être atteints grâce à la motivation, à l'engagement et à la collaboration des employés.

En tenant compte des besoins et des talents des personnes, nous créons non seulement un environnement de travail positif, mais également une base pour une réussite et une innovation durables. En fin de compte, ce sont les personnes qui donnent vie à une stratégie et qui font la différence de manière décisive.

Ma carrière : De la vision à la réalité

Avec plus de 30 ans d'expérience dans 25 secteurs différents, je suis impliqué dans les innovations et les ruptures dans le domaine du conseil stratégique.

Étudier et début de carrière

Après avoir terminé avec succès mes études en administration des affaires à l'université RWTH d'Aix-la-Chapelle, j'ai commencé ma carrière dans la vente de plastiques chez Dow Europe à Francfort. Au bout de 4 ans, je suis devenue responsable des achats pour les matières premières à Anvers, puis 6 ans plus tard, j'ai déménagé à Zurich en tant que responsable marketing.

Formation continue dans le développement organisationnel

Au début de ce millénaire, j'ai réalisé que le thème du développement organisationnel me fascinait. J'ai donc obtenu mon deuxième diplôme à l'université de Londres. J'ai obtenu le titre de Master of Science : psychologie organisationnelle.

Le travail indépendant et fondateur

Avec cette nouvelle qualification et déjà 20 ans d'expérience professionnelle à mon actif, je me suis installé en Suisse en 2009. PEOPLE & RESULTS est né.

Formation continue et qualifications

Plusieurs projets m'ont amené de la Suisse aux Pays-Bas, puis de nouveau en Allemagne. J'ai ajouté diverses qualifications supplémentaires : en plus de l'accréditation pour diverses méthodes d'analyse, je suis coach certifié, médiateur certifié, conseil de surveillance certifié. Je réalise mes projets en tant que manager de transition, consultant, coach et directeur général.

« Mme Kremeier a accompagné le processus dès le début et a apporté ses idées sur les éléments à prendre en compte pour une intégration réussie. Mme Kremeier a joué un rôle important dans la communication et la planification du personnel. Elle s'est familiarisée très rapidement avec le sujet et la situation et a pris contact avec des employés à tous les niveaux. Après seulement 6 mois, les projets individuels avaient atteint un stade qui permettait de poursuivre la planification et la mise en œuvre détaillées avec les ressources internes. »

Ralf Billharz

Directeur général

« Il n'est pas fréquent qu'une personne dépense autant d'énergie pour obtenir des résultats supérieurs à la cible. J'ai beaucoup apprécié la détermination dont Susanne Kremeier a fait preuve et l'établissement de priorités dans son poste actuel. »

Klaus Michael Erben

Directeur exécutif

« Je travaille avec Mme Kremeier depuis 2018. Elle m'accompagne en tant que coach et analyse chaque constellation avec une grande précision et va exactement au but. Cela me montre différentes perspectives et points de vue, qui ne sont souvent pas évidents. Il est également intéressant de travailler sur les types de communication selon le modèle PCM et sur ce que cela signifie pour le développement des équipes. Grâce à ses éléments de réflexion, elle enrichit ma vie professionnelle quotidienne et ses impulsions se répercutent sur mon travail quotidien. Travailler avec elle est à la fois très amusant et plein d'énergie. »

Yvonne Panknin

partenaire

Support puissant : Nos partenaires et réseaux

Dans un monde de plus en plus connecté, des partenariats solides et des réseaux actifs sont la clé d'un succès durable. Je crois sincèrement que nous pouvons accomplir plus ensemble que nous ne pouvons le faire seuls. C'est pourquoi je participe activement à divers réseaux et j'entretiens des partenariats qui non seulement enrichissent mon travail, mais apportent également une contribution précieuse à mon développement professionnel.

Voici une sélection des réseaux et organisations avec lesquels je travaille. Ces collaborations me permettent de tirer parti d'un large éventail de connaissances et d'expériences, de développer des solutions innovantes et d'élargir continuellement mes horizons.

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