Lorsque nous parlons de pénurie de personnel, les choses vont et viennent en ce moment. Tout à coup, les médias rapportent que les employés malades ont contribué de manière significative à la récession de 2023.
D'accord, il y a également eu beaucoup de toux dans mon environnement ces derniers mois et Corona est de retour. Pourtant, la récession est immédiatement attribuable à cela, ce qui me semble audacieux et unidimensionnel.
En fait, les effets ne sont pas aussi dramatiques que ne le suggère l'étude, selon le Süddeudeutsche Zeitung publié plus tard : les jours de maladie ont généralement déjà été planifiés par les entreprises, les effets sont donc inférieurs à ceux décrits. Et les données de 2023 sur l'évolution des processus de congé de maladie pour les employeurs sont peu comparables à celles des années précédentes.
Et pendant que nous sommes encore en train de digérer cette nouvelle, la prochaine arrive : le baromètre de l'emploi Ifo est en baisse, les entreprises devraient ajuster leur planification du personnel et peut-être même licencier des personnes.
Cela signifiera-t-il que la pénurie de personnel et, surtout, la pénurie de travailleurs qualifiés disparaîtront d'elles-mêmes ? Dans certains secteurs, oui, dans d'autres. Serons-nous donc moins souvent malades au cours de l'automne et de l'hiver à venir en raison de préoccupations concernant notre emploi ? Restons enthousiastes.
